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IBM首席執(zhí)行官：如果沒有這項(xiàng)技術(shù)，世界將變得更糟，“生活質(zhì)量會下降”
IBM的首席執(zhí)行官阿爾溫德·克里希納認(rèn)為，“后勤職能部門工作和白領(lǐng)工作”將最先受到人工智能的影響。圖片來源：BLOOMBERGIBM的首席執(zhí)行官阿爾溫德·克里希納認(rèn)為，人工智能能夠提高員工生產(chǎn)率，可以解決許多發(fā)達(dá)國家面臨的棘手問題：勞動(dòng)力規(guī)模萎縮。8月22日，他在接受美國消費(fèi)者新聞與商業(yè)頻道（CNB...
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IBM首席執(zhí)行官：人口下降可以平息AI奪去工作的恐懼
IBM首席執(zhí)行官阿文德·克里希納（Arvind Krishna）就人工智能（AI）對許多崗位的影響發(fā)表看法。圖片來源：STEFAN WERMUTH/BLOOMBERG VIA GETTY IMAGESIBM首席執(zhí)行官阿文德·克里希納指出，勞動(dòng)年齡人口正在逐漸減少，這緩解了人們對AI奪去工作的緊張情緒...
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藝與勢
“埶”象人伸出雙手栽種草木之形，“埶”即“藝”字初文，《說文解字》：“埶，種也?！对姟吩晃覉耸蝠ⅰ！睆淖中窝葑儊砜?，“藝”當(dāng)是“埶”的后起字?！皠荨币彩恰皥恕钡暮笃鹱?，漢以前又多以“埶”表“勢”。段玉裁《說文解字注》：“《說文》無勢字，蓋古用埶為之?！标愑駨?qiáng)指認(rèn)，大約漢初之時(shí)，“勢”字才出現(xiàn)，...
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IBM首席技術(shù)官十問
《財(cái)富》雜志的年度技術(shù)頭腦風(fēng)暴大會（Brainstorm Tech conference）匯聚了最優(yōu)秀、最聰明的科技創(chuàng)新精英?！敦?cái)富》定期把聚光燈投向不同的與會者，了解他們對商業(yè)、科技和企業(yè)家精神的看法，以饗讀者。凱瑟琳?弗雷斯博士2013年3月份被任命為IBM首席技術(shù)官（CTO）。除了培育新興技術(shù)...
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IBM新任首席執(zhí)行官展望未來
IBM新任首席執(zhí)行官羅睿蘭羅睿蘭（Ginni Rometty）出任IBM公司CEO后主持召開的第一個(gè)客戶會議非同尋常，尤其是以藍(lán)色巨人專業(yè)保守的標(biāo)準(zhǔn)來看，更是如此。6月的這次會議安排在曼哈頓時(shí)尚新潮的切爾西社區(qū)里的一個(gè)空氣清新的頂樓上。當(dāng)狹小的電梯帶著我們迅速升至?xí)h樓層時(shí)，羅睿蘭已經(jīng)站在門口恭候多...
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是什么導(dǎo)致美國分化？IBM首席執(zhí)行官說是這個(gè)原因
美國內(nèi)外的政治氣候都表明，當(dāng)前是極度分化的時(shí)代。與此同時(shí)，當(dāng)前也是經(jīng)濟(jì)和技術(shù)面臨巨大顛覆的時(shí)代。IBM的首席執(zhí)行官羅睿蘭認(rèn)為，這兩種趨勢之間在本質(zhì)上存在聯(lián)系，源自于同一個(gè)根本原因。上周一晚上，她在《財(cái)富》首席執(zhí)行官倡議論壇上表示：“我認(rèn)為，無論是在美國還是其他國家，分化很大程度上都是因?yàn)楣ぷ骷寄艽嬖?..
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如何看待知乎申請赴美上市？謝邀，這里是招股書拆解
3月6日，知乎在線問答社區(qū)知乎首次向美國證券交易委員會（SEC）提交了IPO（首次公開發(fā)行）申請，計(jì)劃在紐約證券交易所掛牌上市，代碼為“ZH”，瑞信、高盛、摩根大通擔(dān)任承銷商。...
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情況會變得更糟
著名的投資家吉姆?羅杰斯認(rèn)為美國前景不容樂觀，而中國有很大的增長機(jī)遇。作者 Brian O'Keefe你可能以為吉姆?羅杰斯（Jim Rogers）正在幸災(zāi)樂禍。畢竟，這位著名的投資家提前幾個(gè)月就預(yù)測出美國經(jīng)濟(jì)的衰退，更早就已經(jīng)做空華爾街投行的股票。十年前，他就預(yù)測到中國商品牛市的到來。果然，近幾年...
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沒有最糟只有更糟：2018年科技行業(yè)最慘案例盤點(diǎn)
2018年終于過去了，很多人松了口氣。過去一年里經(jīng)歷了許多起伏動(dòng)蕩，科技行業(yè)也不例外。2018年黑客攻擊和破壞導(dǎo)致上億個(gè)人資料泄露，所以人們特別關(guān)注隱私問題。除此之外還有一系列失敗的新品、糟透的硬件故障，還有其他很多。以下是2018年科技行業(yè)的十大失敗案例。5G2018年，美國四大運(yùn)營商美國電話電報(bào)...
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IBM前首席執(zhí)行官：雇傭員工方式必須改變，從現(xiàn)在開始！
圖片來源：IBM雖然羅睿蘭不再是IBM的首席執(zhí)行官，但她繼續(xù)留在公司擔(dān)任董事會執(zhí)行主席?，F(xiàn)在，她計(jì)劃要改變公司甚至商界雇傭員工的方式?！拔覀儾荒艿认乱淮賮斫鉀Q這個(gè)問題?！绷_睿蘭說道。她認(rèn)為在許多公司，黑人與棕色人種高管的任職人數(shù)不足。（今年《財(cái)富》美國500強(qiáng)榜單上只有5位黑人男性CEO。）6月1...
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